 | 労働時間を適正に把握し正しく賃金を支払いましょう |
| 労働時間の端数処理について、労働基準法違反となる取扱いを紹介したリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2024年9月 | |
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 | 必ずチェック！最低賃金！ |
| 最低賃金制度の概要、最低賃金額のチェック方法等を分かりやすく解説したリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2024年9月 | |
| nlb1616.pdf |
 | 賃金のデジタル払いを導入するにあたって必要な手続き |
| 賃金のデジタル払いを導入する際の手続きの流れや注意点を説明したリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2024年8月 | |
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 | 36協定の適正な締結 |
| 36協定届の記載例等をとりあげたリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2024年1月 | |
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 | 2024年4月からの労働条件明示のルール変更 備えは大丈夫ですか？ |
| 2024年4月に施行された労働条件の明示事項等に関する改正点とその内容について解説したリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2024年9月 | |
| nlb1576.pdf |
 | 建設業 時間外労働の上限規制 わかりやすい解説 |
| 2024年4月から適用される建設業における時間外労働の上限規制について解説したリーフレット 重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省 | |
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 | 副業・兼業時の労働時間の通算のポイント |
| 労働時間を通算する際の原則的な手順を説明したリーフレット 重要度：★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2023年3月 | |
| nlb1564.pdf |
 | 令和6年2月23日から１か月単位の変形労働時間制に関する協定届等も本社一括届出ができるようになりました！ |
| 1ヶ月単位の変形労働時間制に関する協定届について、2024年2月23日から、条件を満たす場合には一括して本社を管轄する労働基準監督署に届け出ることが可能となったことを案内するリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2024年2月 | |
| nlb1590.pdf |
 | 令和5年2月27日から、一年単位の変形労働時間制に関する協定届も本社一括届出ができるようになりました！ |
| 電子申請による届け出である場合等の要件を満たす場合、1年単位の変形労働時間制に関する協定届も、本社一括の届け出が可能となったことを周知するリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2023年2月 | |
| nlb1559.pdf |
 | トラック運転者の改善基準告示が改正されます！ |
| 2024年4月1日から、トラック運転者の改善基準告示が改正されることを周知するリーフレット 重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2022年12月 | |
| nlb1553.pdf |
 | バス運転者の改善基準告示が改正されます！ |
| 2024年4月1日から、バス運転者の改善基準告示が改正されることを周知するリーフレット 重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2022年12月 | |
| nlb1554.pdf |
 | タクシー・ハイヤー運転者の改善基準告示が改正されます！ |
| 2024年4月1日から、タクシー・ハイヤー運転者の改善基準告示が改正されることを周知するリーフレット 重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2022年12月 | |
| nlb1552.pdf |
 | 2023年4月1日から月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられます |
| 2023年4月1日から、中小企業の月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率が50％になることを周知するリーフレット 重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省・中小企業庁 発行日：2022年4月 | |
| nlb1526.pdf |
 | 裁量労働制の導入・継続には新たな手続きが必要です |
| 2024年4月1日以降、新たに、または継続して裁量労働制を導入する場合の手続きを解説したリーフレット 重要度：★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2023年3月 | |
| nlb1565.pdf |
 | 「シフト制」労働者の雇用管理を適切に行うための留意事項 |
| シフト制で労働者を就労させる際に、使用者が留意すべき内容が、労働関係法令を中心にまとめられたリーフレット 重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2022年1月 | |
| nlb1513.pdf |
 | 未払賃金が請求できる期間などが延長されています |
| 賃金請求権の消滅時効期間の延長により、2020年4月1日以降に支払われた賃金に適用されることを案内したリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2021年12月 | |
| nlb01266.pdf |
 | 労働時間の考え方：「研修・教育訓練」等の取扱い |
| 労働時間のうち、研修・教育訓練等が労働時間に該当するか否かを実際の相談事例に基づいて解説したリーフレット 重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2019年10月 | |
| nlb0896.pdf |
 | 高校生等を使用する事業主の皆さんへ ～年少者にも労働基準法等が適用されます！～ |
| 高校生等を採用した場合に注意すべき労務管理上のポイントを解説したリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2022年3月 | |
| nlb0725.pdf |
 | 年次有給休暇の時季指定を正しく取扱いましょう |
| 年5日の年休取得義務化に伴い、望ましくない取扱いを示したリーフレット 重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2019年5月 | |
| nlb0701.pdf |
 | 年次有給休暇の時季指定について就業規則に記載しましょう |
| 年5日の年休取得義務化に伴い、就業規則の整備が必要であることを解説したリーフレット 重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2019年5月 | |
| nlb0702.pdf |
 | 年５日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説 |
| 働き方改革関連法における年次有給休暇の取得義務化について、わかりやすく解説したリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2023年2月 | |
| nlb0532.pdf |
 | 時間外労働の上限規制 わかりやすい解説 |
| 働き方改革関連法における時間外労働の上限規制について、わかりやすく解説したリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2021年3月 | |
| nlb0655.pdf |
 | 労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン |
| 2017年1月20日に策定された「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」の内容を説明したリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2017年7月 | |
| nlb0453.pdf |
 | 長時間労働の削減に向けて |
| 長時間労働の削減に向けた取組ができているかをチェック項目にまとめたリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2021年11月 | |
| nlb0130.pdf |
 | 「36協定｣を締結する際は、労働者の過半数で組織する労働組合労働者の過半数を代表する者との、書面による協定をしてください。 |
| 36協定の過半数代表者となることができる労働者の要件と、過半数労働者を選任するための正しい手続きを分かりやすく解説したリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2017年12月 | |
| nlb0298.pdf |
 | 労働基準法における管理監督者の範囲の適正化のために |
| 労働基準法における「管理監督者」の範囲について、わかりやすく解説したリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2008年9月 | |
| lb01055.pdf |
 | 賃金不払残業の解消を図るために講ずべき措置等に関する指針 |
| 賃金不払残業をなくしていくために、労働時間の管理の適正化や労使が取り組むべきポイントを解説したリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2017年2月 | |
| nlb0129.pdf |
 | 無期転換ルールハンドブック～無期転換ルールの円滑な運用のために～ |
| 無期転換について分かりやすく解説したハンドブック 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2021年6月 | |
| nlb0131.pdf |
 | 専門職・継続雇用の高齢者に関する無期転換ルールの特例について |
| 専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法（有期雇用特別措置法）の内容について解説したリーフレット 重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2021年7月 | |
| nlb1519.pdf |